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2012年,张勇去美国考察回来后,从国外的小费制得到启发,决定大刀阔斧改革员工薪酬体系,改为计件工资。一位前海底捞员工向时代周报记者介绍,计件工资是海底捞激励员工多付出的手段,但并非外界所认为的计件加基本工资的算法,而是超出规定的基础工作量后才开始计件。每个岗位的工作视等级和强度不同制定相应的单位计件价格,要拿到高工资员工必须付出非常辛勤的劳动。

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